O QUE É COACHING

Apesar de ser uma profissão nova no Brasil, o coaching está se tornando essencial na vida de muitas pessoas e empresas.

O coaching é um processo que visa aumentar o desempenho de uma pessoa ou empresa, ampliando os resultados positivos, por meio de uma metodologia que utiliza ferramentas e técnicas conduzidas pelo coach (profissional) em parceria com o coachee (cliente).

Nesse processo, o coach fornece apoio e encorajamento na conquista de habilidades para o alcance de um objetivo definido pelo coachee. Além disso, estabelece diretrizes, feedback e orientação para assegurar um bom desempenho do cliente no alcance de suas metas.

No primeiro momento do processo de coaching, o coach auxilia o coachee na definição do objetivo e metas. Em seguida, apoia o coachee para que ele possa alcançá-las, estabelecendo uma ESTRATÉGIA eficiente e auxiliando-o para se manter focado e motivado dentro dela.

Dessa forma, o coaching possibilita o desenvolvimento do coachee para que tenha FOCO e realize AÇÕES em direção a se tornar quem ele precisa e assim, alcançar um resultado desejado, factível e mensurável.

Coaching 360

O Coaching 360 é uma metodologia que utiliza as principais Ferramentas e Estratégias de Desenvolvimento Pessoal com objetivo de possibilitar a excelência na realização de metas e objetivos dos seus clientes.

O desenvolvimento da pessoa é visto sob dois pontos principais: metacapacidade e metacognitivo.

A parte METACOGNITIVO, está relacionada com a possibilita de conhecer, monitorar, modificar e aprimorar as capacidades cognitivas. Implica na identificação daquilo que é importante para o cliente (valores), do que ele acredita (crenças), como ele se define (identidade) e qual é a sua percepção do seu lugar no mundo (propósito). Nessa parte o individuo desenvolve uma percepção maior sobre si, trazendo um autoconhecimento para a partir disto ser mais assertivo em suas escolhas no dia a dia.

A parte METACAPACIDADES, trabalha com foco na melhoraria das competências comportamentais que proporciona alta performance. Essa parte proporciona o desenvolvimento das habilidades e competências necessárias para a realização de ações que o conduza ao objetivo desejado.